Rekabet Etmeme Sözleşmesi geçerli midir?

Çalışanlarla veya ortaklarla yapılan rekabet etmeme sözleşmeleri geçerlidir ancak “kölelik sözleşmesi”ne dönüşmemesi için kanun sıkı şartlar getirmiştir. Bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra rakip olmamasını istiyorsanız; bu yasağın mutlaka “yer” (örneğin sadece İstanbul), “zaman” (en fazla 2 yıl) ve “konu” (sadece şirketin özel faaliyet alanı) bakımından sınırlandırılması gerekir. Ayrıca çalışanın “ekonomik geleceğinin tehlikeye atılmaması” şarttır. Aksi takdirde hakim, sözleşmeyi tamamen geçersiz sayabilir veya kapsamını daraltabilir.